孝感公共招聘網HR沙龍活動第2期—企業培訓體系建設及培訓效果的評估
發布日期:2019/12/26 17:15:00 已瀏覽:
細雨如絲，涼風拂面
琴聲悠揚，茶香四溢
孝感公共招聘網
舉辦第二期HR沙龍活動
此次活動主題
企業培訓體系建設及培訓效果的評估
讓小編帶大家一起身臨其境的學習叭~
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胡新橋老師開始就孝感企業培訓體系建設及培訓效果的評估的問題，介紹了目前國內比較流行的企業培訓體系建立形式和情況：
一、企業自我培訓需求的診斷與外部資源的對接；
二、企業培訓板塊的確認與劃分；
三、建立企業的內訓師體系或者企業商學院；
四、培訓效果評估的三個方面：反應層面、思想層面、行為效果。
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華工高理人事部負責人吳柏延為大家分享華工高理公司的培訓經驗。
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企業HR就自己企業所存在的問題作為案例進行了討論。
比如：如何進行有效的培訓和正確的評估？如何在孝感開展3T培訓等，胡新橋老師均為大家耐心解答，且言語幽默易懂，各企業HR均有所收獲。
“茶”逢知己千杯少
此次茶話會
對人力資源的關注是
孝感HR自我的提升
孝感HR行業的交流
小編期待著再次與大家一起學習
END
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